康復治療師 6-8K元/月 有料
該崗位平均薪資 6857元/月

高薪職位年終獎公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅...
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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:旅遊/餐飲/健身/酒店/娛樂/體育/休閑/度假
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2017年10月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工資管理制度
      為了加強對公司員工工資的管理,特制定本制度。
      一、公司實行基本工資加餐補、房補、手工費、提成、忠誠獎組成。依據崗位和職責不同制定不同的工資標準。
      理療師崗位:
      基本工資3000+餐補300+房補300+績效工資-手工(每月前60個鐘無,60-120個鐘每鐘20,121-180個鐘每鐘25 181以上每鐘30)+伯樂獎1000(介紹一個入職并轉正的)+忠誠獎1年一萬 3年三萬 5年五萬 10年三十萬!
      店長崗位:
      基本工資3600 績效工資:整店業績5%(整店業績5萬以上) 

      二、績效、加班工資原則
      1.試用期為3個月,試用期員工不參加績效工資的分配。試用期滿,轉正考核合格者,再按規定參與績效工資的分配(能力達標者可由店長提前考核轉正)。
      2.月度內有事假3天以上者或有曠工者不得參加績效工資的分配。
      3.員工崗位和職位變,則工資也相應變。
      4.公司領導特批者可以調薪。
      三、嚴格執行公司下發的考勤計薪規定,對病、事假等缺勤按規定扣減薪金。
      其中:每月出勤天數按27天計算。遲到3次記事假1天,曠工1天折合事假三天。 

      四、加班費的管理
      1.晚間原則上21:30點后不在待客,如遇特殊情況安排員工待客延長工作時間
      的每延長一小時按崗位補發加班工資10元績效工資正常計算。
      2.每月有三天休息,如不休息每天額外補加班費200元
      五、薪金的發放
      員工月度工資一般以銀行儲蓄賬戶、微信支付和現金的方式支付。工資發放程序是:
      1.每月2日前,將上月考勤統計好后交于財務部門。
      2.每月10日前,財務部編制月度工資發放表,并交給總經理審核。
      3.每月15日前,總經理將下月工資發放表審核后交財務部。
      4.財務部每月20日為員工發放基本工資,每月1日為員工發放獎金工資。
      六、薪金紀律
      1、嚴格執行公司工資資金制度,嚴格遵守公司的工資獎金紀律。
      2、對別人的工資和獎金不打聽、不攀比。
      3、員工對本人的工資、獎金有意見可按程序經部門領導向上級
      反映。
      4、對向他人打聽、攀比工資獎金而造成不良影響,違反工資獎金保密紀律者,已經查實,根據嚴重程度,將給予不同的行政處分。
      七、本制度經公司總經理批準后執行。
      八、本制度由公司財務部負責解釋
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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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