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職場新人面試小貼士:這些職場招聘黑話你知多少?
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2019-11-11    作者:王阿喵    來源:百城招聘網 9605
俗話說得好,“三百六十行,行行有行話”,身在職場,尤其是一個即將面對HR“嚴刑拷打”的職場新人,不懂得職場招聘黑話可還行?
那么,職場招聘黑話有哪些呢?讓我們來品一品......
(一)關于那些潛含“加班”的招聘黑話
• 我們這里實行的是彈性工作制,需要的是“抗壓能力強”、“對待工作有激情”的工作人員,你能接受嗎?
解讀:彈性工作制,顧名思義就是做不完就加班的意思,至于加班費嘛,不好意思,因為是你工作沒完成導致的加班,所以我們是沒有加班費一說的。
而所謂“抗壓能力強”,四舍五入約等于能接受三不五時的加班,且還可能沒有加班費。
“對待工作有激情”就是對待上司布置的任務無論如何都要抱以積極、樂觀的態度,哪怕上司讓你加班還沒加班費,你也要積極樂觀一點(想開一點)。

• 請問你是一個“有強烈責任心”、“有強烈上進心”的人嗎?
解讀:所謂“責任心”,即對待每一件事情都要做到有始有終,映射到職場上,即當上司交待給你一個艱巨的任務時,哪怕這工作你在規定上下班時間內無法完成,也能自覺犧牲下班時間——不完成絕不下班。
所謂“上進心”,即在職場能做到,一項工作完成后,不用老板自己交代,自己也能主動申請新的任務去完成。爭取做到“老板想到的我能做好,老板沒想到的我能先想到并做好”。簡而言之,即字面上的“敢為老板先”。

• 我們這里上班環境好,團隊氛圍也好,不提倡加班。
解讀:所謂團隊氛圍好,即大家相處和諧。在“不提倡加班”的前提下,怎樣才能達到和諧呢?就是只要有人加班,一般就不會有人先走,而是擼起袖子,大家一起加班吧。凌晨12點的公司樓下有什么稀奇?凌晨1點一群同事一起吃夜宵哈啤酒都是常態了。


(二)關于“薪資”的黑話,我們都習慣不那么直接說
• 工資方面,我們鼓勵大家努力實干,因此一般“上不封頂”、“上升空間大”、“有期權”......
解讀:不得不承認,我國文化實在是博大精深!這些含褒義詞的形容詞,會讓人聽起來心情愉悅,從而忽略其中的潛層含義——“上不封頂”了,那我“下也就不保底”了;“上升空間大”,只有底薪足夠低,上升的空間才會大啊;“期權都有了”,那薪資都抽出一部分在這上面了,那實際到手薪資低一點你也能接受的吼?

• “XX崗位,招聘2人,薪資面議”、“XX崗位,招聘1人,薪資6—12K”、“XX崗位,招聘2人,薪資具有同行競爭力”“XX崗位,招聘3人,薪資由底薪+提成+績效+全勤獎+獎金+交通補貼+餐補等構成”......
解讀:什么情況下需要“面議”,就是當實際薪資有點低,低到不好意思擺上臺面的時候;“6—12K”?其實也就是6K而已,后面的上升空間,有是有,就是不是一般難搞;“薪資具有同行競爭力”,emmm,與同行持平它也叫同行競爭力;“薪資由很多部分構成”,底薪夠高的情況下一般就不會有這么多的所謂“福利”了,一般都這么說“底薪不夠,福利來湊”......


(三)關于企業內部管理情況那些“秘辛”
• 我們實行的“扁平化管理”,公司目前計劃“短期內融A輪/B輪/C輪/上市”,公司“妹子多、團隊都是有活力的年青人”......
解讀:“扁平化管理”其實很好理解,試著將小時候媽媽盯著你寫作業的場景,換成如今老板盯著你完成工作任務即可一鍵代入。
關于“發展前景”這個詞,是一個聽起來具有無限宏愿的詞,很是光明美好。但是有句話他是這么說的,“計劃,永遠趕不上變化”,公司幾輪融資這個,在沒有看到實際進展之前,彼此聽聽就好。
至于“妹子多、有活力的年青人”,四舍五入約等于“有妹子、大家都沒啥經驗”。懂了?

關于職場面試招聘的黑話,我們就幫你們整理到這里了,希望對你們有所幫助。祝各位的面試之路,越走越順暢~~~

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